索要工资的诉讼时效多长时间

1.索要工资诉讼时效通常为三年，依据《民法典》，请求法院保护民事权利的时效期是三年。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
3.劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
即存续期索要工资无时间限制，终止后需在一年内通过劳动仲裁等合法途径维权，防止超时效难以实现权利。

案情回顾:

小朱曾在小李公司工作，工作期间公司拖欠小朱部分工资。小朱因看重工作机会未及时索要。后小朱与公司劳动关系终止，一年半后小朱想起被拖欠的工资，向公司索要遭拒，遂向法院起诉要求公司支付工资。公司则以诉讼时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《民法典》，索要工资诉讼时效通常为三年，但在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。小朱在劳动关系存续期间未索要工资符合此规定。
2、然而，劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内提出维权诉求。小朱在劳动关系终止一年半后才起诉，已超过法定时效，其权利可能难以得到法院支持。