在合同内辞职算不算违约

1.辞职是否违约要看合同约定。
若合同明确有辞职担责条款，如提前离职付违约金，此时辞职或构成违约。
2.法律上劳动者有辞职权，但违反合同辞职程序或条件，比如没提前通知单位，可能担责。
3.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需付违约金，数额不超培训费用。
4.不能简单认定合同期内辞职就违约，要结合合同条款和法律规定判断。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中有提前离职需支付违约金的条款。工作一段时间后，小朱想辞职，未提前通知公司便直接离岗。公司认为小朱提前离职且未按程序通知，构成违约，要求其支付违约金。小朱则觉得自己有辞职权，不应支付。此外，公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期。

案情分析:

1、判断小朱辞职是否违约，需依据合同约定。合同中有提前离职担责条款，小朱未提前通知直接离岗，从合同角度可能构成违约。
2、虽然劳动者有辞职权，但小朱违反了合同的辞职程序，有担责的可能。同时，公司提供了专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。最终是否违约要结合合同条款和法律规定综合判断。