搬迁劳动合同如何维权

1.单位搬迁使劳动合同订立时的客观情况大变，合同无法履行。
若双方不能协商一致变更合同，单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，且要支付经济补偿。
2.劳动者可先和单位协商争取合理补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
也能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。
仲裁时，要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
3.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。
比如劳动合同能明确双方权利义务，工作证显示身份，工资条体现收入，考勤记录反映工作出勤，这些证据都很关键，能有力支持自己的诉求，保障自身合法权益得以实现。

案情回顾:

小朱所在单位因业务发展需要进行搬迁，这导致当初订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，原劳动合同已无法继续履行。单位提出与小朱变更劳动合同内容，但双方未能协商一致。随后，单位既未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱对此不满，希望争取合理补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位搬迁致合同订立时客观情况大变且无法履行，若双方不能协商一致变更合同，单位应提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。此单位未按规定操作，存在违法行为。
2、小朱可先与单位协商争取合理补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。