劳动者离职是否需要赔偿单位损失

1.通常劳动者离职无需赔偿单位损失，不过存在法定情形则例外。
2.若劳动者违反服务期约定，像双方约定了服务期，劳动者未到服务期满就离职，就应按约定给单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如单位为员工提供了专业技能培训花费了一定金额，员工提前离职就得按规定赔偿相应违约金。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。
4.要是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。
比如员工在工作中因严重失误导致公司业务受损等情况。
但要注意，用人单位得对劳动者的过错以及损失承担举证责任，也就是得拿出证据证明是劳动者的问题导致了损失。
总之，劳动者正常离职无需赔偿，特殊违约或因重大过错致单位损失时才可能要赔偿。

案情回顾:

小许与公司签订了服务期协议，公司为其提供专业技能培训花费5万元。然而，小许在服务期未满时便提出离职。公司要求小许按约定支付违约金，小许却认为正常离职无需赔偿。此外，小丽在工作中因重大失误导致公司业务受损，公司要求小丽赔偿损失，小丽也拒绝承担。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。小许在服务期未满离职，公司要求其支付违约金合理合法。
2、劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任。公司若能证明小丽的重大失误导致业务受损，小丽应承担赔偿责任。