申请仲裁等于劳动关系结束吗

1.申请仲裁并不意味着劳动关系就此结束。
劳动关系的解除有着法定的程序与条件。
申请仲裁是劳动者或用人单位用以维护自身权益的法律途径。
在仲裁期间，劳动关系依旧存在，双方都要依照劳动法律法规以及劳动合同的约定履行相应义务。
举例来说，若劳动者申请仲裁要求支付工资等，在仲裁结果未出前，不能擅自离职。
不然，可能会面临不利后果。
2.只有当仲裁裁决生效，或者双方经协商、调解等达成一致并实际履行后，劳动关系才可能真正解除。
所以，申请仲裁只是解决劳动纠纷的一个过程。
在此期间，劳动关系一般处于存续状态，直至依法解除或终止。

案情回顾:

小朱与所在公司产生工资支付纠纷，小朱遂申请仲裁要求公司支付拖欠工资。然而，在仲裁结果尚未出来时，小朱便擅自离职。公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失，应承担相应责任；小朱则觉得自己申请仲裁后，与公司的劳动关系已结束，无需再继续工作。双方就此产生争议。

案情分析:

1、申请仲裁并不意味着劳动关系结束，劳动关系的解除有法定程序和条件。小朱申请仲裁只是维护自身权益的法律途径，在仲裁期间，劳动关系依旧存续，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行义务。
2、只有仲裁裁决生效，或双方经协商、调解等达成一致并实际履行后，劳动关系才可能真正解除。小朱擅自离职可能会面临不利后果。