怎么与单位解除合同

1.与单位解除合同有多种情形。
协商一致解除时，双方要签订解除协议，详细写明解除时间、补偿等事项。
比如解除时间要精确到具体日期，补偿金额要明确具体数字及支付方式等。
劳动者提前解除，通常要提前30日以书面形式通知用人单位；
在试用期内则提前3日通知。
不过，要是用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未按时足额支付工资等，劳动者可即时解除，不用提前通知。
2.用人单位解除合同也分合法与违法。
合法解除，像因劳动者过错、经济性裁员等，必须符合法定程序和条件，还要支付相应补偿。
例如经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况等。
违法解除的，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.具体解除方式及法律后果依实际情况而定。
建议详细咨询律师，以便确保解除合同过程合法合规，维护自身权益。
比如律师会根据具体情况分析是协商解除划算还是通过法律途径争取更好的补偿等。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因公司未按时足额支付工资，小许决定与公司解除合同。小许认为公司存在过错，自己可即时解除且无需提前通知。但公司却称小许应提前30日书面通知，双方就解除合同的程序产生争议。同时，对于经济补偿的数额和支付方式，双方也未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，因此小许即时解除合同的做法合法。
2、用人单位违法解除或未按规定处理解除事宜，劳动者有权要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。小许可与公司进一步协商补偿问题，若协商不成，可咨询律师通过法律途径维护自身权益。