单方应该如何解除劳动关系

单方解除劳动关系分劳动者和用人单位两种情况。
劳动者单方解除：
1.预告解除：
通常要提前30日书面通知用人单位；
试用期内提前3日通知。
不过，要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者能随时解除。
2.即时解除：
当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动时，劳动者无需事先告知即可立即解除。
用人单位单方解除：
1.过错性解除：
劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除且无需支付经济补偿。
2.非过错性解除：
提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时要支付经济补偿。
3.经济性裁员：
符合法定情形，提前30日向工会或全体职工说明情况等，同样需支付经济补偿。
具体解除要依实际情况判断是否符合法定条件，不然可能面临法律风险。

案情回顾:

小许在某公司工作。试用期内，公司未及时足额支付其劳动报酬，小许便当即解除与公司的劳动关系。公司认为小许应提前3日通知，否则属于违规解除。另外，员工小李严重违反公司规章制度，公司决定解除与他的劳动关系且不支付经济补偿，小李则认为公司此举不合理。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据法律，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形时，劳动者能随时解除劳动关系，所以小许的解除行为合法，公司的主张不成立。
2、对于小李的情况，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除且无需支付经济补偿，因此公司解除与小李的劳动关系并拒绝支付补偿符合法律规定，小李的观点无法律依据。