有限公司破产后员工工资该怎么办

有限公司破产后，员工工资享有优先受偿权。
依据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按此顺序清偿：
1.破产人所欠职工工资、医疗伤残补助抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。
公司破产清算时，管理人会清理、变价和分配公司财产。
会先保障员工工资等权益，维护员工基本生活。
若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。
员工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资支付凭证等证明材料，来维护自身合法权益。
比如，员工需清晰记录自己的入职时间、岗位、工资发放明细等，以便能准确申报债权，确保自身应得的工资及相关补偿能在破产清算中得到合理处理，避免自身权益受损。

案情回顾:

小何、小李等数名员工就职于某有限公司。后该公司经营不善宣告破产。在破产清算时，管理人开始清理、变价和分配公司财产。但部分员工担心自己的工资无法得到保障，与管理人就工资清偿顺序产生争议，员工认为应优先支付工资，管理人则表示需按法定程序进行。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工工资等费用，所以员工工资享有优先受偿权，该公司员工的工资应按此规定在相应阶段得到清偿。
2、员工应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资支付凭证等证明材料，清晰记录入职时间、岗位、工资发放明细等，以便准确申报债权，保障自身合法权益。若财产不足以清偿全部债务，将按比例清偿。