在职员工帮别的公司挖人怎么处理好

在职员工帮别的公司挖人，存在多方面问题。
1.竞业限制方面
若原公司与员工签有竞业限制协议，员工违反协议帮其他公司挖人，原公司有权要求其承担违约责任。
比如支付违约金，具体数额按协议约定。
还要赔偿因挖人给原公司造成的损失，像客户流失导致的业务下滑等损失。
2.商业秘密方面
若此行为侵犯原公司商业秘密，涉及客户名单、技术秘密等。
原公司可依据《反不正当竞争法》追究员工及新公司法律责任。
要求停止侵权行为，比如停止使用获取的商业秘密。
同时赔偿损失，包括直接损失和间接损失。
3.员工所在公司角度
若员工行为违反公司规章制度，公司可依内部规定处分。
如警告，让员工知晓错误；
罚款，给予经济处罚；
严重的可解除劳动合同。
建议相关方及时收集证据，像聊天记录、邮件等能证明挖人行为的材料。
以便维护自身合法权益，必要时通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，私下帮另一家竞争公司挖人。小许所在公司发现后，认为其行为违反了与公司签订的竞业限制协议，且侵犯了公司商业秘密，给公司造成了客户流失、业务下滑等损失。公司还指出小许的行为违反了公司规章制度。而小许则认为自己并未违反相关协议和制度，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从竞业限制方面来看，若公司与小许签有竞业限制协议，小许帮其他公司挖人的行为构成违约，公司有权要求其支付违约金并赔偿损失，如客户流失导致的业务下滑损失。
2、在商业秘密方面，若小许的挖人行为侵犯了公司商业秘密，公司可依据《反不正当竞争法》追究其及新公司法律责任，要求停止侵权并赔偿直接和间接损失。
3、从公司内部规定角度，若小许行为违反公司规章制度，公司可依规定对其进行警告、罚款，甚至解除劳动合同。相关方应及时收集聊天记录、邮件等证据维护权益。