在私人作坊工作受伤算工伤吗

1.这得看具体情形。
首先要判断该私人作坊有没有合法的用工主体资格。
要是它有营业执照等合法手续，按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
2.要是作坊没有合法用工主体资格，虽说不能按常规工伤认定程序处理，但能依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过劳动仲裁等程序来确认劳动关系，接着按民事侵权要求作坊承担赔偿责任，赔偿范围和工伤待遇差不多。
3.所以关键就在于作坊的主体资格以及受伤情况是否符合相关情形。
比如，要仔细核查作坊的各类手续，确定其是否合法合规。
对于职工受伤事件，需清晰判断是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因所致等，以此来准确认定责任和赔偿方式。

案情回顾:

小许受雇于一家私人作坊。工作时小许意外受伤，作坊主却不愿承担赔偿责任。双方产生争议，焦点在于该作坊是否有合法用工主体资格，以及小许受伤能否认定为工伤从而获得相应赔偿。小许认为自己在工作时受伤应获赔偿，作坊主则以各种理由推脱。

案情分析:

1、若该私人作坊有营业执照等合法手续，依据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，作坊需承担工伤赔偿责任。
2、若作坊没有合法用工主体资格，虽不能按常规工伤认定程序处理，但可依据劳动和社会保障部相关通知，通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再按民事侵权要求作坊承担赔偿责任，赔偿范围和工伤待遇相近。