用人单位拖欠工资能否直接向法院起诉

1.用人单位拖欠工资时，通常不能直接向法院起诉。
劳动争议案件设有劳动仲裁前置程序。
按照法律规定，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决出来后，如果劳动者对结果不服，才能够在规定期限内向法院提起诉讼。
这是由于劳动争议仲裁程序简便、高效，能够快速解决大部分纠纷。
2.不过，存在特殊情形可直接起诉。
例如用人单位出具了工资欠条，并且双方就工资支付事项明确没有其他争议，这时可依据欠条直接向法院起诉。
3.所以，一般要先经过仲裁，特殊情况可直接起诉，需根据具体情况来判断维权路径。
比如要明确用人单位是否出具了工资欠条，双方关于工资支付有无其他争议等，以此确定是先进行仲裁还是可直接向法院起诉来维护自身权益。

案情回顾:

小许受雇于一家公司，公司却拖欠小许数月工资。小许想直接起诉公司索要工资，而公司认为小许应先进行劳动仲裁。小许称公司曾出具工资欠条且双方就工资支付无其他争议，可直接起诉；公司则坚持走仲裁前置程序。

案情分析:

1、通常情况下，劳动争议案件有仲裁前置程序，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定期限内向法院起诉，因仲裁程序简便、高效，能快速解决多数纠纷。
2、若用人单位出具工资欠条且双方就工资支付无其他争议，劳动者可依据欠条直接向法院起诉。本案需明确公司是否确实出具工资欠条及有无其他工资争议，来确定小许维权路径。