企业拖欠工资怎么补偿金

企业若拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位有以下情形之一时，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付差额部分。
逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金：
未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
安排加班却不支付加班费。
解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿。
除行政责任外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付拖欠工资及相应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
这样劳动者就能依据法律维护自身合法权益，保障自身应得的劳动报酬和合理补偿。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业长期拖欠小许工资，且支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。小许多次与企业沟通，要求支付拖欠工资和补足差额，但企业以各种理由推脱。小许无奈之下，寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该企业未按劳动合同约定及时足额支付小许劳动报酬，且低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门应责令其限期支付劳动报酬、补足差额。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付赔偿金。
2、小许还能通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。