劳动者合同期内辞职需要违约金吗

1.通常，劳动者在合同期内辞职无需付违约金。
不过有特殊情况：
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定给用人单位付违约金。
除这两种情况，合同期内劳动者正常辞职一般不用付违约金。
2.要注意，就算符合付违约金情形，违约金数额也得合理。
若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
比如，用人单位为劳动者提供了价值5万元的专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额就不能超过5万元。
而对于竞业限制违约金，也要根据具体约定和实际情况判断是否合理，不合理时可通过法律途径调整。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。工作期间，公司为小许提供了价值3万元的专业技术培训，并约定了服务期。然而，服务期未满，小许便向公司提出辞职。公司要求小许支付5万元违约金，小许认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动者在合同期内辞职无需付违约金，但用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的除外。本案中公司为小许提供了专业技术培训并约定服务期，小许违反约定应支付违约金。
2、违约金数额应合理，不能超过用人单位提供的培训费用。本案中公司要求的5万元违约金超过了3万元培训费用，小许可请求法院或仲裁机构调整。