没过试用期公司倒闭了怎么办

1.若试用期内公司倒闭，先明确自己有无付出劳动。
要是已工作，工资就得依法结算。
2.依据《劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等致使劳动合同终止的情况，就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
比如你在该公司工作不满半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。
3.你可以先和公司清算组沟通工资结算以及经济补偿的事。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。
这样就能确保在公司倒闭这种情况下，自己应得的权益不会受损，保障自身的经济利益。

案情回顾:

小何在一家公司试用期工作了两个月，公司突然宣告破产倒闭。小何要求公司结算工资并给予经济补偿，但公司清算组认为小何尚在试用期，不应支付经济补偿，双方就经济补偿问题产生争议。小何希望通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产致使劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。小何虽在试用期，但已付出劳动，公司应依法结算工资。且小何工作不满半年，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
2、小何可先与公司清算组沟通工资结算与经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。