大病超2年企业能解除劳动合同吗

1.职工患病后劳动合同的解除情况要依具体情形判断。
当职工患病，在规定医疗期满后，既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种方式可解除劳动合同。
一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
要是职工患大病超过2年，但仍处于规定医疗期内，企业不能解除劳动合同。
2.企业违法解除劳动合同的后续处理。
若企业违法解除劳动合同，职工有两个选择。
若要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。
若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
这里的经济补偿是按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如职工在单位工作5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

案情回顾:

小何是某企业职工，工作三年后患病。医疗期满后，小何无法从事原工作，企业为其另行安排工作，小何仍无法胜任。企业未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，便解除了与小何的劳动合同。小何认为企业违法解除，要求继续履行合同，企业却拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，职工患病医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，该企业未按此规定操作，属于违法解除。
2、小何要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。若小何不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小何工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。