用人单位终止劳动合同需要补偿的情形有哪些

用人单位终止劳动合同需补偿的情形如下：
1.劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需补偿；
反之，用人单位需补偿。
2.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，从而终止劳动合同的，用人单位要给予补偿。
3.若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致达成解除劳动合同的协议，用人单位需进行补偿。
4.用人单位非因劳动者存在过错，比如进行经济性裁员等原因解除劳动合同的，也要给予补偿。
5.倘若用人单位因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，在与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位同样需补偿。
6.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也应给予补偿。
在这些情形下，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。劳动合同期满时，公司提出维持原条件续订合同，小许却不同意，公司认为无需支付补偿。另外，小胡所在公司因经营不善被依法宣告破产，公司以资金困难为由，拒绝向小胡支付终止劳动合同的补偿。同时，小丽所在公司因客观情况发生重大变化，与小丽协商变更合同内容未达成一致，便解除了与小丽的劳动合同，且未给予补偿。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿小许。
2、公司被依法宣告破产终止劳动合同，应给予小胡补偿，公司拒绝违反法律规定。
3、公司因客观情况变化与小丽协商变更合同未达成一致而解除合同，需对小丽进行补偿。