竞业限制未支付补偿金受法律保护吗

1.在竞业限制协议里，即便用人单位没支付补偿金，竞业限制条款也不是绝对不受法律保护。
2.法律规定，用人单位和劳动者约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿。
当劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿时，人民法院会予以支持。
要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3.而且，如果用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
4.所以，当出现未支付补偿金的情况时，竞业限制条款的效力以及劳动者的权利要依据具体情形来判断。
比如要考量用人单位不支付的原因、劳动者履行义务的情况等，综合这些因素才能准确判定条款效力和劳动者权利状态。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议，但公司在解除劳动合同后未支付补偿金。小许遵守了竞业限制义务，向公司要求按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小许因此质疑竞业限制条款的效力，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，虽公司未支付补偿金，竞业限制条款并非绝对无效。若小许履行了竞业限制义务，其要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准则按后者支付，法院会予以支持。
2、若公司明确表示不支付补偿金，小许有权请求解除竞业限制约定。具体需考量公司不支付的原因、小许履行义务的情况等因素来判定条款效力和小许权利状态。