公司签订的竞业限制协议受法律保护吗

（一）签订竞业限制协议时，公司要明确协议主体适格，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，避免与无关人员签订导致协议无效。
（二）协议内容要合理设置，明确竞业限制的范围、地域，且期限不超过两年。
（三）用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者有权主张解除协议。
（四）劳动者要遵守竞业限制约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.公司签的竞业限制协议通常受法律保护。用人单位能和有保密义务的劳动者约定相关条款。
2.协议有效有条件：主体要适格，主要针对高管、高技术人员等；内容要合理，范围、地域、期限要合规，期限不超两年。
3.单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。单位不支付，劳动者可解除协议；劳动者违约，要付违约金。

结论：
公司签订的竞业限制协议一般受法律保护，但需满足主体适格、内容合理及支付经济补偿等条件。
法律解析：
依据法律，用人单位能与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。此协议有效的条件如下：一是主体要适格，通常针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二是内容需合理，竞业限制的范围、地域、期限应符合规定，且期限不能超过两年；三是用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除协议；若劳动者违反约定，要支付违约金。在面对竞业限制协议相关问题时，因其涉及多方面法律规定和复杂情况，若您有疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律帮助。

公司签订的竞业限制协议通常受法律保护，但需满足特定条件。

协议主体要适格，竞业限制主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。内容应合理，竞业限制的范围、地域、期限都要符合规定，且期限最长不超两年。用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除协议；若劳动者违反约定，则要支付违约金。

为维护协议有效性，用人单位应确保协议主体选择准确，内容制定合理合法，并按时支付经济补偿。劳动者则要遵守协议约定，若用人单位违约，及时主张解除协议以维护自身权益。

法律分析：
（1）公司签订的竞业限制协议通常受法律保护，前提是满足法定条件。主体方面，协议需与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，不适用于普通员工。

（2）协议内容要合理，其限制范围、地域和期限需符合规定，且期限最长不超过两年，超出部分无效。

（3）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是协议有效的必要条件。若用人单位不支付，劳动者可解除协议；若劳动者违约，则要支付违约金。

提醒：
签订竞业限制协议前，双方要明确自身权利义务。用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守限制约定，情况复杂时建议咨询专业法律意见。