公司拖欠员工半年工资该如何维权

公司若出现拖欠工资的情况，员工有多种维权方式。
1.与公司协商：
直接和公司沟通，清晰表达要求支付拖欠工资的诉求，协商过程中务必保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：
向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
要是公司逾期未付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
仲裁裁决具有终局性，若一方不履行，可申请强制执行。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷，从而维护自身合法权益。
员工要熟知这些维权方式，在公司拖欠工资时及时采取行动，保障自己的利益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠了他三个月工资。小许与公司协商，公司承诺尽快支付，但之后并未兑现。小许又向劳动监察部门投诉，可公司依旧拖延。小许遂准备证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司仍不履行支付义务，小许决定向法院起诉维护自身权益。

案情分析:

1、小许与公司协商并保留记录，这是合理的维权第一步，遵循了先与公司沟通解决的原则。
2、向劳动监察部门投诉后，公司未按要求支付工资，劳动监察部门应依法加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁，仲裁裁决具有终局性，公司不履行时小许可申请强制执行。
4、小许对仲裁结果不服向法院起诉，是在规定的维权途径内进一步保障自身权益。