在公司半年被突然劝退咋维权

结论：
公司突然劝退半年员工且属违法解除时，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权，可获一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。员工先与公司沟通，要求说明劝退理由并保留证据，若公司无合法理由，员工可拒绝解除合同。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能直接申请劳动仲裁，按规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作半年的员工可获一个月工资的赔偿金。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司突然劝退半年员工，若属违法解除，员工可通过合法途径维权。

1.与公司沟通：员工应要求公司说明劝退理由，并保留聊天记录、书面通知等相关证据。若公司无法给出合法理由，员工可明确表示不同意解除劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。工作半年的员工可获一个月工资的赔偿金。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司突然劝退半年员工，若属违法解除，员工有多种途径维权。沟通是第一步，员工要求公司说明理由并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若公司无合法理由，员工明确不同意解除合同，可表明自身立场。
（2）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一种选择，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）员工也能直接申请劳动仲裁，按规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作半年的员工可获一个月工资的赔偿金。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。
（4）若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应积极与公司沟通，明确要求公司说明劝退理由，同时注意保留好各类相关证据，像聊天记录、书面通知等。若公司无法给出合法理由，员工要明确表明不同意解除劳动合同的态度。
（二）如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理。
（三）员工也能够直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作半年的员工可获得一个月工资的赔偿金。申请仲裁时需准备好仲裁申请书、双方主体资料以及证据材料等。
（四）若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司突然劝退半年员工，若违法解除，员工有权维权。先和公司沟通，要求说明理由并留存聊天记录、书面通知等证据。若公司理由不合法，员工可明确不同意解约。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能直接申请劳动仲裁，要求公司付赔偿金，工作半年可获一个月工资。申请时备好仲裁申请书、主体资料、证据等。
3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。