劳动合同别人能否代签

1.通常，劳动合同别人代签要依具体情况判断。
要是劳动者授权他人代签，且该代签行为体现其真实意愿，代签便有效。
像劳动者出具授权委托书，明确委托他人代签这种情况。
2.未经授权的代签有风险。
当用人单位有充足理由相信代签人有代理权，构成表见代理时，代签合同同样有效。
例如代签人长期以劳动者名义处理事务，用人单位基于此有理由相信其能代签。
3.但未经授权又不符合表见代理情形的代签，对劳动者不产生效力。
劳动者可主张合同未成立或要求确认无效。
若因代签给劳动者造成损失，代签人可能要承担赔偿责任。
4.所以，劳动合同最好由本人签署，防止出现不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。小何有事无法亲自前往，其好友小李未经小何授权便代他签了合同。公司认为小李长期帮小何处理事务，有理由相信小李有代签权。小何知晓后，以自己未授权为由，主张合同未成立，而公司则坚持合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动合同经劳动者授权他人代签且体现其真实意愿，代签有效，如出具授权委托书。本案中小何未授权小李代签。
2、若用人单位有理由相信代签人有代理权构成表见代理，合同也有效。公司以小李长期帮小何处理事务认为其有代签权，但这不一定必然构成表见代理。
3、未经授权又不符合表见代理情形的代签，对劳动者不产生效力。若因代签给小何造成损失，小李可能要承担赔偿责任。所以劳动合同最好本人签署。