国庆加班公司不给加班费怎么办

1.国庆加班公司不给加班费是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
2.应对措施如下：
与公司协商，清晰指出其行为违法，要求支付加班费。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
在仲裁或诉讼时，要注意收集加班证据，如加班通知，它能直接证明加班安排；
考勤记录，可体现具体加班时间；
工作成果，能表明因加班完成的任务。
这些证据能增强诉求合理性，提高胜诉几率，从而有力保障自身在国庆加班应得的加班费。

案情回顾:

国庆期间，小何所在公司安排其加班，但在节后并未支付加班费。小何找到公司沟通，指出公司行为违法，要求支付加班费。然而公司却以各种理由拒绝，坚称没有加班费。小何不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，该公司不支付加班费的行为违法。
2、小何可先与公司进一步协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付公司将被责令加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，同时注意收集加班通知、考勤记录、工作成果等证据。