拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有什么

1.劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的收入，像工资、奖金、津贴等都在此列，涵盖计时、计件工资、加班费等。
2.从法律层面讲，劳动报酬源于劳动关系的给付义务，像劳动合同里约定的基本工资、绩效工资等都算。
3.拒不支付劳动报酬罪中，劳动报酬是劳动者劳动的对价。
用人单位恶意拖欠且情节严重，可能构成犯罪。
4.要注意，非基于劳动关系的报酬，如劳务报酬，不在此范围内。

案情回顾:

小朱在小丽经营的公司工作，双方签订劳动合同约定了基本工资和绩效工资。工作数月后，小朱发现公司一直未支付绩效工资，多次与小丽沟通，小丽均以各种理由拖延。小朱认为绩效工资属于劳动报酬，公司应按时支付；而小丽则称绩效工资不属于必须支付的劳动报酬范畴。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动报酬源于劳动关系的给付义务，劳动合同中约定的基本工资、绩效工资等都属于劳动报酬。小朱与小丽公司存在劳动关系，绩效工资是双方劳动合同约定内容，属于劳动报酬。
2、若小丽公司恶意拖欠小朱绩效工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。同时，非基于劳动关系的报酬才不属于此范围，本案是劳动关系，所以小丽说法不成立。