劳务派遣的孕妇被辞退应该如何赔偿

1.派遣单位违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿金，算法是工作年限×月工资×2。
工作年限满一年算一年，不满半年算半年，月工资为解约前12个月平均工资。
2.用工单位退回孕妇，派遣单位要重新派遣，无法派遣则按上述标准赔偿。
3.派遣单位违法解除，还可能要赔三期工资（孕期、产期、哺乳期）和产假待遇（依当地政策）。
4.孕妇可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，与某派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。在用工期间，小朱怀孕，用工单位以其怀孕可能影响工作为由将她退回派遣单位。派遣单位不仅未重新为小朱派遣工作，还直接将其辞退。小朱与派遣单位协商赔偿事宜无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、派遣单位在未重新派遣小朱的情况下直接辞退她，属于违法解除劳动合同。根据规定，小朱可获得赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。工作年限按满一年算一年、不满半年算半年确定，月工资是解约前12个月平均工资。
2、派遣单位的违法解除行为，可能还需赔偿小朱三期工资（孕期、产期、哺乳期）和产假待遇，具体产假待遇依当地政策执行。小朱可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。