劳务派遣孕妇被辞退赔偿标准是啥

（一）若劳务派遣孕妇被违法辞退，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，是没有赔偿的。

（三）被派遣劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若劳务派遣孕妇被违法辞退，派遣单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若孕妇因严重违反单位规章等法定情形被辞退，无赔偿。
3.被派遣劳动者还能要求单位继续履行合同。

结论：
劳务派遣孕妇被辞退，若违法解除，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若孕妇有严重违规等法定情形被辞退则无赔偿，孕妇也可要求单位继续履行合同。
法律解析：
依据相关法律，当劳务派遣孕妇遭遇违法辞退，派遣单位要承担赔偿责任。赔偿金额以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，被辞退时就无法获得赔偿。并且，被派遣劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同。若在这方面有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳务派遣孕妇被辞退，处理方式依辞退情形而定。若属违法解除劳动合同，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，则无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若被违法辞退，孕妇可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与派遣单位协商赔偿事宜。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.孕妇也可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。

法律分析：
（1）劳务派遣孕妇若遭遇违法解除劳动合同，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，派遣单位无需支付赔偿。
（3）被派遣劳动者在权益受损时，除要求赔偿外，还可要求单位继续履行劳动合同。

提醒：
劳务派遣孕妇遇到辞退情况，要先判断是否属违法解除。若不确定，建议咨询律师进一步分析。