劳务派遣的孕妇被辞退怎样赔偿

1.劳务派遣孕妇被辞退赔偿需分情况处理。若用工单位按《劳务派遣暂行规定》中可退回情形将怀孕派遣员工退回，无需赔偿；不符合法定情形退回，则要承担赔偿责任。
2.若劳务派遣单位违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是员工要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行。
3.建议被辞退孕妇先与用工单位和派遣单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当涉及劳务派遣孕妇被辞退时，首先看用工单位的退回行为。若符合《劳务派遣暂行规定》里可退回的情形，像派遣员工严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需承担赔偿责任。
（2）若用工单位不符合法定情形就退回怀孕的派遣员工，比如无正当理由退回，那么用工单位需承担赔偿责任。
（3）对于劳务派遣单位，若违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同，员工有两个选择。一是可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。二是员工若要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。

提醒：
劳务派遣孕妇遇到被辞退情况，需仔细判断单位行为是否合法，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用工单位方面
如果符合《劳务派遣暂行规定》中可退回情形，如派遣员工严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需赔偿。若不符合法定情形退回，需承担赔偿责任，可与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

（二）劳务派遣单位方面
若其违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳务派遣孕妇被辞退赔偿分情况而定。用工单位退回怀孕派遣员工，符合《劳务派遣暂行规定》可退回情形的，无需赔偿；不符合法定情形退回，则要担责赔偿。
2.劳务派遣单位违法解除与怀孕派遣员工合同，员工可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。员工要求继续履行合同，单位应继续履行。

结论：
劳务派遣孕妇被辞退，用工单位符合法定情形退回无需赔偿，不符合需担责；派遣单位违法解除合同，员工可要求双倍赔偿或继续履行合同。
法律解析：
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位将怀孕派遣员工退回派遣单位，符合法定可退回情形时，无需承担赔偿责任；若不符合法定情形退回，用工单位就要承担赔偿责任。而派遣单位若违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同，员工有两个选择。一方面，员工可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另一方面，员工也可以要求继续履行劳动合同，此时单位应当继续履行。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。