拖欠工资应该如何要

1.遭遇欠薪，先和单位协商，确定工资金额与支付时间，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书、劳动关系证明等。
裁决生效后单位不付，可向法院申请强制执行。
4.按规定，劳动者有权因欠薪解除合同，获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确了工资金额和支付时间，并保留了协商记录。然而，公司并未按约定支付。小朱向劳动监察部门投诉，部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

案情分析:

1、小朱在遭遇欠薪后，先与单位协商并保留记录，这是符合法律规定的正确做法，为后续维权提供了证据。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，单位逾期未付需加付赔偿金。小朱又申请劳动仲裁，若裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。同时，小朱有权因欠薪解除合同并获得经济补偿。