可以口头提前一个月通知辞退吗

1.在法定情况下，用人单位可提前一个月口头通知辞退员工。
但按规定，出现这些情况，单位要么提前三十天书面通知，要么多付一个月工资才能解除合同：
员工病愈或非工伤后，干不了原工作，新安排的也干不了。
员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行。
合同订立时的客观情况大变，合同履行不了，双方协商也没达成变更协议。
2.为避免后续纠纷无证据，建议单位用书面形式通知。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因生病痊愈后无法胜任原工作，公司为其安排新工作，小朱依旧无法完成。公司领导口头告知小朱，让其一个月后离职。小朱认为公司应书面通知，且需额外支付一个月工资，而公司觉得口头通知提前一个月告知已符合规定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工病愈后既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作时，用人单位要么提前三十天书面通知，要么多付一个月工资才能解除合同。此案件中公司仅口头通知，不符合法定的书面通知要求。
2、为避免后续纠纷无证据，单位应采用书面形式通知员工解除合同。所以公司应按规定以书面形式通知小朱，并考虑是否额外支付一个月工资。