提前一个月通知辞退员工赔偿多少

1.提前一个月通知辞退员工的赔偿确实分情况处理。若员工严重违纪等符合过失性辞退情形，单位无需赔偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，单位无赔偿义务。
2.属于无过失性辞退且提前一个月书面通知的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为保障劳动者因非自身原因失去工作后的基本生活。
3.单位违法辞退的，即便提前一个月通知，也需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的惩戒。

建议单位在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退情形，合法合规操作。劳动者若遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）在员工出现严重违纪等符合过失性辞退情形时，企业提前一个月通知辞退员工，无需进行赔偿，这是因为员工自身的过错导致劳动关系可合法解除。
（2）当属于无过失性辞退，企业提前一个月书面通知员工后，需给予经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是单位违法辞退员工，即便提前一个月通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

提醒：
企业辞退员工应严格区分情况处理，避免因违法辞退承担高额赔偿；员工遇辞退情况，需准确判断自身情形，维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退原因。判断员工是否存在严重违纪等过失性辞退情形，若存在则无需赔偿，需保留好员工违纪的相关证据。
（二）若为无过失性辞退，提前一个月书面通知员工，并按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，即便提前通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若提前一个月通知辞退员工，赔偿得看具体情况。员工严重违纪，符合过失性辞退条件，单位不用赔偿。

2.无过失性辞退且提前一个月书面通知的，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位违法辞退，就算提前一个月通知，也得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
提前一个月通知辞退员工，赔偿分三种情况。员工严重违纪等过失性辞退无需赔偿；无过失性辞退提前一个月书面通知需支付经济补偿；违法辞退即便提前通知也需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪等符合过失性辞退的情况，单位辞退时无需赔偿，这是因为员工自身行为违反了劳动规定。若是无过失性辞退，提前一个月书面通知员工，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位违法辞退员工，即使提前一个月通知，也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。