公司提前辞退员工该如何赔偿

1.违法辞退：公司提前违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要支付经济补偿，标准同正常情况。
3.月工资计算：指合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
公司提前辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工有过错无需赔偿，因法定情形辞退需支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前辞退员工分多种情况处理。若违法辞退，要给予员工高额赔偿，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若员工有严重违反公司规章等过错被合法辞退，公司不用赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司提前辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退中，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿。
3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司辞退员工前仔细审核是否符合法定情形，避免违法辞退。员工遇到违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司提前辞退员工赔偿情况分违法与合法两种。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退中，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，计算标准与正常经济补偿相同。
（3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇公司辞退，要先判断辞退合法性。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司提前辞退，先判断辞退性质。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资流水等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工有过错合法辞退，员工需审视自身行为是否符合公司规章制度。若认为公司认定有误，可提供反证维护权益。
（三）因法定情形被合法辞退，员工可按工作年限和工资标准计算应得经济补偿，与公司确认支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。