合同到期不续签要提辞职申请吗

1.合同到期不续签，无需提辞职申请。辞职申请是合同未到期时劳动者主动解约的表示，而到期不续签是合同自然终止。

2.固定期限合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿；劳动者不续签且单位维持或提高条件续订，无补偿。无固定期限合同无到期一说，一般法定情形才终止。

3.合同到期不续签，劳动者不用交辞职申请，按程序办工作交接、结算工资等离职手续就行。

结论：
合同到期不续签，劳动者无需提辞职申请，按程序办理离职手续即可。
法律解析：
辞职申请适用于劳动合同未到期时劳动者主动解约。而合同到期不续签，是劳动合同期满自然终止。固定期限劳动合同到期，单位不续签要支付经济补偿；劳动者不续签且单位维持或提高条件续订的，无经济补偿。无固定期限劳动合同无到期概念，一般出现法定情形才终止。因此，合同到期不续签，劳动者不必提交辞职申请，双方依规办理工作交接、结算工资等离职手续就行。如果大家在合同到期不续签方面还有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。

1.合同到期不续签确实无需提辞职申请。辞职申请用于劳动合同未到期时劳动者主动解约，而合同到期不续签是合同期满自然终止。
2.对于固定期限劳动合同，单位不续签要支付经济补偿；劳动者不续签且单位维持或提高条件续订的，无经济补偿。无固定期限劳动合同无到期概念，一般出现法定情形才终止。
3.解决措施与建议：合同到期不续签时，劳动者不用提交辞职申请，双方按正常程序办理工作交接，完成工资结算等离职手续。这样既能保障劳动者权益，也符合法律规定和正常的劳动关系处理流程。

法律分析：
（1）辞职申请用于劳动合同未到期时劳动者主动解除合同，而合同到期不续签是合同自然终止，二者性质不同。
（2）固定期限劳动合同到期，单位不续签要支付经济补偿；劳动者不续签且单位维持或提高条件续订的，无经济补偿。
（3）无固定期限劳动合同无到期概念，一般出现法定情形才终止。
（4）合同到期不续签，劳动者无需提交辞职申请，按程序办理工作交接、结算工资等离职手续就行。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析自身权益。

（一）明确合同性质。确定是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，以便清楚后续处理方式。
（二）判断不续签主体。若为固定期限合同，明确是单位不续签还是劳动者不续签，若单位不续签可要求经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高条件，则无补偿。
（三）办理离职手续。合同到期不续签，劳动者无需提辞职申请，双方按程序办理工作交接、结算工资等离职事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。