员工的加班事实需要谁来举证

1.根据法律规定，加班事实举证责任分配有明确规则。
通常劳动者主张加班事实时，要提供初步证据。
像加班通知，可能是书面的明确告知加班时间、任务等；
加班审批表，显示经过批准的加班情况；
考勤记录，能直观反映工作时间超出正常范畴；
工作成果交付记录，证明因加班完成了工作成果。
这些材料能直接或间接证明加班事实。
2.用人单位若否认加班事实，需提供相反证据。
若用人单位掌握加班事实存在的证据，例如考勤记录等却不提供，法院可判定其承担不利后果。
3.举例说明。
员工提供工作群里领导安排加班任务的聊天记录，这就是初步证据。
若单位称无加班情况，却无法拿出相应考勤记录反驳，那么加班事实很可能被认定成立。
所以，加班事实举证一般先由劳动者提供初步证据，再依据用人单位的举证情况进行综合判定。

案情回顾:

小许为某公司员工，其向法院主张在职期间存在加班情况，要求公司支付加班费。小许提供了工作群里领导安排加班任务的聊天记录作为初步证据。公司却否认小许存在加班事实，称其正常完成工作，不存在额外加班。然而，公司并未提供考勤记录等证据来反驳小许的主张。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者主张加班事实时，需提供初步证据，小许提供的工作群聊天记录属于此类，已完成初步举证责任。
2、用人单位若否认加班事实，需提供相反证据。该公司掌握考勤记录却不提供，法院可判定其承担不利后果，综合判定小许加班事实成立。