劳动仲裁程序是否可以中止

1.劳动仲裁程序存在可中止的情况。
依据相关法律，特定情形下仲裁程序会中止。
例如，一方当事人死亡，要等继承人表明是否参加仲裁活动；
一方当事人丧失民事行为能力，还未确定法定代理人；
作为一方当事人的法人或其他组织终止，权利义务承受人未确定；
因不可抗力或其他正当理由，导致仲裁程序无法进行等。
2.仲裁程序中止期间，仲裁时效中断。
从中止时效原因消除日起，仲裁时效期间继续计算。
3.待中止情形消失后，仲裁庭会恢复仲裁程序。
当事人要留意仲裁程序进展，及时配合提供相关情况，以此推动劳动仲裁顺利开展，维护自身合法权益。
这样能确保劳动仲裁有序进行，保障当事人在仲裁过程中的权益，让整个仲裁流程更顺畅，使当事人的诉求能得到合理解决，避免因程序问题影响最终结果。

案情回顾:

小许与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁期间，小许突发意外丧失民事行为能力，其法定代理人尚未确定，导致仲裁程序无法正常进行。公司认为应继续推进仲裁，而小许的家属则主张等待确定法定代理人后再恢复仲裁，双方就仲裁程序是否应中止产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，一方当事人丧失民事行为能力且未确定法定代理人属于仲裁程序可中止的情形，所以此次仲裁程序应中止。
2、仲裁程序中止期间，仲裁时效中断，从中止时效原因消除日起，仲裁时效期间继续计算。待小许法定代理人确定，中止情形消失后，仲裁庭会恢复仲裁程序，双方应留意进展并配合提供情况。