跟厂里签的劳动合同有法律效果吗

1.通常来讲，和厂里签的劳动合同是具有法律效力的。
2.依据《劳动合同法》，劳动合同要包含用人单位与劳动者的基本信息，像单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号等。
还要明确工作内容，比如做什么工作、具体任务等；
工作地点，在哪工作；
工作时间，每天工作几小时、每周工作几天等；
休息休假，有哪些假期；
劳动报酬，工资多少、发放方式等；
社会保险，缴纳哪些险种等必备条款。
3.只要合同内容没违反法律法规强制规定，不存在欺诈、胁迫让合同无效的情况，双方签字或盖章后就生效。
4.生效的劳动合同对双方都有约束力，双方得按合同约定履行义务。
要是一方违反约定，另一方有权依据合同和法律追究违约责任。
比如用人单位没按合同付劳动报酬，劳动者能通过合法途径维权；
劳动者违反竞业限制等约定，用人单位也可要求其担责。

案情回顾:

小许与某工厂签订劳动合同，工作一段时间后，工厂未按照合同约定向小许支付劳动报酬。小许认为工厂的行为违反了合同约定，要求工厂支付应得工资；而工厂则以经营困难为由，希望延迟支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该劳动合同只要内容未违反法律法规强制规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，且双方签字或盖章后即生效，对双方具有约束力。
2、工厂未按合同约定支付劳动报酬，属于违反合同约定的行为。小许有权依据合同和法律追究工厂的违约责任，可通过合法途径维护自己的权益。