劳务派遣能怎么赔偿

1.劳务派遣赔偿问题不简单。
派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资补偿。
2.若派遣单位有过错致劳动者权益受损，像没依法缴纳社保，劳动者可要求赔偿损失。
用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3.劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者无工作时，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月付报酬。
具体赔偿方式和数额要依实际情形确定。

案情回顾:

小何与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派至小胡公司工作。工作两年后，派遣单位无正当理由解除与小何的劳动合同。同时，派遣单位还存在未依法为小何缴纳社保的情况。小何认为派遣单位应给予赔偿，而派遣单位却以各种理由推脱，双方就此产生争议。此外，小何在劳务派遣协议期满后曾有一段时间无工作，派遣单位也未按规定支付报酬。

案情分析:

1、派遣单位违法解除与小何的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、派遣单位未依法为小何缴纳社保，给小何造成权益受损，小何可要求其赔偿损失。
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若小胡公司给小何造成损害，二者需连带赔偿。
4、劳务派遣协议期满小何无工作时，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。