工作不符合要求辞退需要支付补偿吗

1.辞退员工是否需支付补偿要看具体情形。
若用人单位能证明员工工作不符合要求是依据合理考核标准，且提前明确告知员工工作要求及不符合要求的后果，经培训或调岗后仍不符合，此时辞退无需支付补偿。
比如，单位有明确的业绩考核指标，提前告知员工若业绩不达标会有怎样的后果，员工多次未达标，经培训和调岗后依旧不满足要求，这种情况下辞退可不补偿。
若没有充分证据证明员工不符合要求，或未按法定程序，像未提前通知、未支付代通知金等，辞退可能构成违法解除劳动合同。
这时用人单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资标准给劳动者。
例如员工工作三年，就应支付三个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年零四个月。公司以小许工作不符合要求为由将其辞退。小许认为公司并无合理考核标准证明自己不符合要求，且未提前告知工作要求及不符合的后果，也未进行培训或调岗，公司则坚称有明确业绩考核指标，小许多次未达标，经培训调岗仍不满足要求，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有合理考核标准，提前明确告知小许工作要求及后果，且小许经培训或调岗后仍不符合要求，依据法律规定，公司辞退小许无需支付补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小许不符合要求，或未按法定程序辞退，构成违法解除劳动合同，应按小许工作年限支付双倍经济补偿的赔偿金，小许工作两年零四个月，应支付五个月工资作为赔偿金。