转正前最后一天提离职需要承担法律责任吗

1.通常，转正前最后一天提离职不用担责。
劳动者有自主择业权，试用期提前三日通知单位就能解除合同，转正前最后一天提离职，大多能满足提前三天通知的条件。
2.但要留意是否违反与单位的相关协议或保密条款。
有特殊约定的话，可能要承担违约责任。
单纯按法定程序提前告知离职，不违法违约。
3.若单位以通知时间不足等要求赔偿，要看有无合法依据，无法律支撑的，劳动者可不理会。

案情回顾:

小朱在某公司试用期即将结束，转正前最后一天向公司提出离职。公司以小朱通知离职时间不足为由，要求小朱进行赔偿。小朱认为自己有自主择业权，且满足试用期提前三日通知单位解除合同的条件，不应该承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者有自主择业权，试用期提前三日通知单位即可解除合同。小朱在转正前最后一天提离职，大多能满足提前三天通知的条件，若单纯按法定程序提前告知离职，不违法违约。
2、若公司要求赔偿，需看有无合法依据。若小朱没有违反与单位的相关协议或保密条款等特殊约定，公司无法律支撑的赔偿要求，小朱可不理会。