工作一年离职公司要怎样补偿金

1.通常劳动者主动离职，公司不用给补偿金。
不过要是公司有没依法给劳动者交社保、没按时足额发工资等情况，劳动者因此解除合同，公司就得给补偿。
2.经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.比如月工资5000元，工作一年，因法定情形离职，公司要给5000元补偿。
若公司无过错，主动离职就没补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了一年半，每月工资5000元。工作期间，公司一直未依法为小朱缴纳社保。小朱因此向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为是小朱主动离职，拒绝支付补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除合同，公司应当支付经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保的情况，小朱有权要求公司给予补偿。
2、小朱工作一年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算的标准，即公司应支付小朱两个月工资的经济补偿，共计10000元。