员工单方面解约要付违约金吗

1.员工单方解约是否付违约金，要看具体情况。
2.若合同有服务期条款，单位为员工提供专项培训并花了费用，员工提前离职，就得按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.员工违反竞业限制约定，也要付违约金。
竞业限制指单位和员工约定，离职后员工在期限内获经济补偿，但不能去竞争单位或自己经营同类业务。
4.没上述情况，员工一般不用付违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并支付了费用，合同约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时打算离职。同时，小朱与公司还签订了竞业限制协议。小朱认为自己不应支付违约金，而公司则要求小朱支付服务期未满的违约金以及违反竞业限制的违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因公司为小朱提供专项培训并支付费用且约定了服务期，小朱提前离职需按约定支付不超过培训费用的违约金。
2、若小朱违反了竞业限制约定，即离职后在期限内去了竞争单位或自己经营同类业务，也应支付违约金。若不存在上述情况，小朱则无需支付违约金。