申报工伤后被单位辞退怎么办

1.单位在员工申报工伤后辞退，属违法解除合同。
2.员工应收集证据，像劳动合同、工伤申报材料、辞退通知等。
3.可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履约或支付双倍赔偿金，赔偿按工作年限定。
4.若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.工伤认定和待遇赔付程序继续，单位不得干扰。
6.建议尽快咨询律师维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤后依法申报工伤。然而，单位在小朱申报工伤后，以不合理理由将其辞退。小朱认为单位此举违法，双方因此产生争议。小朱希望维护自身权益，与单位协商无果后，准备采取进一步措施。

案情分析:

1、单位在员工申报工伤后辞退员工，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。小朱可收集劳动合同、工伤申报材料、辞退通知等证据维护权益。
2、小朱可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付双倍赔偿金，赔偿按其工作年限确定。若单位不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行，且工伤认定和待遇赔付程序应继续，单位不得干扰。建议小朱尽快咨询律师。