员工操作失误造成的损失公司有没有责任

1.员工履职致损责任判定要依具体情形。
若员工正常工作时因普通操作失误造成损失，且公司已履行合理管理、培训等义务，公司一般无需担责。
比如公司定期组织专业培训，员工因自身疏忽导致失误，公司无责任。
2.若公司存在管理漏洞，像未提供必要培训、工作流程不明晰等，致使员工失误造成损失，公司可能要担责。
例如工作流程混乱，员工不知如何操作致损，公司有责任。
3.从法律层面，关键看公司有无过错。
若员工操作严重违反已明确告知的公司规章制度，公司可能无需担责。
若员工失误源于公司设备故障、指令错误等外部因素，公司责任较大。
4.建议先查看公司与员工的劳动合同、规章制度等，明确双方权利义务。
同时，收集员工操作失误相关证据，以及公司在此过程中的管理情况等证据，以此确定责任归属。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在一次工作中因操作失误造成公司部分损失。公司称已定期组织专业培训，小朱是自身疏忽导致失误，公司不应担责。但小朱认为公司工作流程混乱，自己不清楚如何操作才导致失误，责任应由公司承担。双方就损失赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、判定员工履职致损责任需依具体情形。若公司已履行合理管理、培训等义务，员工因普通操作失误致损，公司一般无需担责。此案件中，公司若能证明定期培训且流程清晰，小朱因自身疏忽失误，公司无责。
2、若公司存在管理漏洞，如工作流程不明晰，导致员工失误致损，公司可能担责。此案件中，若小朱能证明工作流程混乱影响操作，公司有过错则应担责。还可查看合同与制度，收集相关证据确定责任归属。