辞退员工满足的条件都有哪些

辞退员工有以下几种情形：
1.试用期不符合录用条件：
试用期内，员工在工作技能、工作态度等方面未达公司设定的录用标准。
比如业务岗位要求员工能熟练操作特定软件，新员工却频繁出错，无法满足工作要求。
2.严重违反公司规章制度：
员工行为严重违背公司制定并已告知的规章制度。
像无故旷工多日，严重影响工作秩序。
3.给公司造成重大损失：
员工行为致使公司遭受重大经济损失或其他严重后果。
例如财务人员因疏忽导致公司资金被盗用，损失巨大。
4.劳动合同无法履行：
因不可抗力等因素，劳动合同无法继续执行。
如自然灾害致公司停产，业务无法开展。
5.医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排工作：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能胜任原工作，公司也无法为其安排新工作。
辞退员工时，用人单位要遵循合法、合理、程序正当原则，防止违法辞退引发法律风险。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司做业务，试用期内，该岗位要求熟练操作特定软件，小朱却频繁出错，无法满足工作要求。此外，小朱还无故旷工多日，严重影响工作秩序。同时，身为财务人员的小胡因疏忽导致公司资金被盗用，损失巨大。后来公司因自然灾害停产，业务无法开展。而小丽患病医疗期满后，既不能胜任原工作，公司也无法为其安排新工作。公司决定辞退小朱、小胡和小丽，三人对此不满，认为公司辞退不合理。

案情分析:

1、公司辞退小朱合理，因其在试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度，公司按规定可辞退。
2、公司辞退小胡合理，小胡因疏忽使公司遭受重大经济损失，公司有权将其辞退。
3、公司辞退小丽合理，小丽医疗期满不能从事原工作且公司无法另行安排工作，公司可依法辞退。
4、公司因自然灾害导致劳动合同无法履行，符合辞退条件，但需遵循合法、合理、程序正当原则。