工厂倒闭员工怎样安排

1.经济补偿：
工厂倒闭，员工有获得经济补偿的权利。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.优先留用：
用人单位优先留用这几类人员。
一是与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的，像签了三年合同那种；
二是订立无固定期限劳动合同的；
三是家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或未成年人的。
3.社保缴纳：
工厂倒闭后，用人单位要及时给员工办理社保终止手续，还要出具解除劳动关系证明。
员工拿此证明去社保经办机构，能办理社保转移或接续手续。
总之，工厂倒闭，员工应积极维护权益，先和用人单位协商解决问题。
要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人在同一家工厂工作。工厂因经营不善倒闭，小朱工作了3年半，小李工作5个月，小胡与工厂签订了5年固定期限劳动合同。工厂在倒闭后未对三人进行经济补偿，也未办理社保终止手续。小朱等三人要求工厂按规定补偿并办理社保手续，但工厂以资金困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂倒闭员工有权获得经济补偿。小朱工作3年半，应获得4个月工资补偿；小李工作5个月，应获得半个月工资补偿。小胡签订较长期限固定期限劳动合同，工厂倒闭时应优先考虑留用。
2、工厂有义务及时为员工办理社保终止手续并出具解除劳动关系证明。小朱等三人可先与工厂协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。