哪些情况工伤认定中的排除性条件

工伤认定存在一些排除性条件：
因犯罪或违反治安管理伤亡的情况。
犯罪行为或违反治安管理行为和工伤认定里的“因工作原因”相互冲突，这种伤亡不能认定为工伤。
比如某人在工作时因与人发生冲突，故意实施犯罪行为导致伤亡，这显然不是因正常工作原因造成的。
醉酒导致伤亡的。
人在醉酒状态下行为能力和判断力下降，不能认定是因工作原因导致的伤亡。
例如员工下班后酗酒，在返回途中受伤，就不能算作工伤。
自残或者自杀的。
自残或自杀是个人主观故意行为，和工作毫无关系，不符合工伤认定条件。
像员工因个人情绪问题选择自残，这不能认定为工伤。
这些排除性条件能明确工伤认定范围，避免把非工作原因导致的伤亡认定为工伤，保障工伤保险制度的公平合理。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天工作期间，小朱与同事小李发生冲突，小朱故意殴打小李致自己受伤。另外，小静下班后酗酒，在回家途中不慎摔倒受伤。还有，小胡因个人情绪问题，在公司内选择自残。他们三人都向公司申请工伤认定，公司对此存在争议，认为不应认定为工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时故意实施犯罪行为导致伤亡，其犯罪行为与“因工作原因”冲突，不是正常工作原因造成的，不符合工伤认定条件。
2、小静在下班后酗酒返回途中受伤，醉酒状态下行为能力和判断力下降，不能认定是因工作原因导致的伤亡，不能算作工伤。
3、小胡因个人情绪问题自残，这是个人主观故意行为，和工作毫无关系，不符合工伤认定条件。