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（一）若单位或职工想进行交通事故工伤认定，需先确认是否存在排除性条件。在准备申请材料时，要确保能证明不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。比如提供警方的事故调查结论，证明不存在故意犯罪；提供医院的检测报告，证明事发时未处于醉酒或吸毒状态。
（二）职工自身应严格遵守法律法规和道德规范，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，以保障自己在工作相关的交通事故中有认定工伤的可能性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
交通事故工伤认定有排除性条件：
职工故意犯罪引发的交通事故，不能认定为工伤，因为主观故意犯罪导致的事故，不符合工伤认定标准。
职工醉酒或吸毒时发生交通事故，也不能认定。醉酒和吸毒会影响人的正常判断和控制能力，增加事故风险。
职工自残或自杀引发的事故，同样无法认定为工伤，这种主观故意伤害自己的行为，不符合工伤基于工作原因的认定要求。
结论：
职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作原因等相关条件。故意犯罪表明职工主观上有实施犯罪的故意，其引发的交通事故与正常工作致害性质不同，不应认定为工伤。醉酒或吸毒会使职工丧失正常认知和控制能力，由此引发的交通事故增加了不必要的风险，也不在工伤认定范围内。自残或自杀是职工故意对自身造成伤害，并非因工作原因，同样不符合工伤认定标准。若遇到交通事故工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
1.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的交通事故不能认定为工伤。故意犯罪是主观故意实施犯罪行为引发事故；醉酒吸毒影响正常认知和控制能力增加事故风险；自残自杀是主观故意对自身造成伤害，均不符合工伤认定基于工作原因等要求。
2.解决措施与建议：企业应加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关知识，提高员工法律意识和安全意识。员工自身要遵守法律法规，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，在工作和生活中保持良好的行为习惯，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
法律分析：
（1）故意犯罪引发的交通事故不能认定为工伤。当职工主观故意实施犯罪行为并导致事故发生时，由于其行为具有主观恶意和违法性，与工伤认定所要求的正当性不符，所以不能认定为工伤。
（2）醉酒或吸毒状态下发生交通事故不能认定工伤。在此状态下，人的正常认知和控制能力会受到严重影响，极大地增加了事故发生的风险，这种因自身不当行为导致的事故不符合工伤认定条件。
（3）自残或自杀不能认定为工伤。这两种行为是职工主观故意对自身造成伤害，并非基于工作原因或在工作过程中发生的意外，不符合工伤认定的基本要求。
提醒：在判断交通事故是否属于工伤时，需仔细甄别是否存在上述排除性条件，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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