工作两年半没签劳动合同被辞退有什么补偿

1.未签劳动合同的双倍工资补偿：
工作两年半，按规定应支付2.5个月工资的双倍赔偿。
2.经济补偿：
若被辞退属于非因劳动者过错，可获得2.5个月工资的经济补偿。
像工作表现良好，却因公司业务调整被辞退，就符合这种情况。
3.赔偿金：
要是辞退属于违法辞退，例如无正当理由辞退员工，那就需支付5个月工资的赔偿金。
4.工资及福利：
用人单位应足额支付被辞退前的工资及应享有的福利，包括奖金、补贴等。
5.证据收集：
要收集工作相关证据，
6.协商或仲裁：
可先与用人单位协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。
总之，未签劳动合同被辞退能获得多种补偿，具体依情况而定，且要注重收集证据来保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年半，公司一直未与其签订劳动合同。近期，公司以业务调整为由将小朱辞退，且未支付辞退前的工资及福利。小朱认为公司无正当理由辞退他属于违法辞退，应给予相应补偿；但公司却认为辞退是合理的业务调整，无需额外补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，因未签劳动合同，公司应支付小朱2.5个月工资的双倍赔偿。若每月工资5000元，双倍工资补偿为25000元。
2、若辞退属于非因劳动者过错，小朱可获2.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退，公司需支付5个月工资的赔偿金。
3、公司还应足额支付小朱被辞退前的工资及应享有的福利。小朱可收集工资条、工作邮件等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。