上班路上受伤可仲裁吗

1.上班途中受伤通常能申请仲裁。
要是因交通事故等且非本人主要责任的情况致使受伤，这属于工伤范围，能依照《工伤保险条例》来做工伤认定。
2.要是单位没依法缴纳工伤保险，那么工伤保险责任就由单位承担。
3.劳动者要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4.要是单位拒绝认定工伤，劳动者可在单位不申请的1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5.被认定为工伤后，关于工伤待遇等问题可先和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁。
6.仲裁时得提供相关证据，像事故责任认定书、医疗诊断证明等。
这些证据能有力支持自身主张，保障自身合法权益，确保在工伤处理过程中有理有据，顺利获得应有的工伤待遇补偿。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。经交警认定，小朱在此次事故中不承担主要责任。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险，且拒绝为小朱认定工伤。小朱在事故发生后第3个月，决定自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，小朱就工伤待遇与单位协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、小朱在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤范围，有权申请工伤认定。
2、单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险责任应由单位承担。
3、小朱在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。
4、协商不成后，小朱可申请劳动仲裁，仲裁时应提供事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据以保障自身权益。