认定工伤需要满足哪4个条件

认定工伤有这些条件：
1.工作时间：
正常上班、加班等规定工作时间内。
2.工作场所：
用人单位指定工作场地，含本职岗位及工作相关区域。
3.工作原因：
因执行工作任务、履行职责受伤，如操作失误、搬重物受伤。
4.关联性：
伤害和工作直接或密切相关，像因工作环境隐患摔倒。
另外，工作时因履职遭暴力伤害可认定工伤，上下班遇非本人主责交通事故等也视为工伤。

案情回顾:

小朱在某单位工作，在正常工作时间被领导安排到特定仓库取重要文件，此仓库属于工作场所范围。小朱在前往仓库途中，因地面湿滑不慎摔倒受伤。单位认为小朱滑倒系自身不小心，并非因工作本身导致，不应认定为工伤；小朱则认为自己是在工作时间、工作场所，为完成工作任务才受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱受伤是在规定的工作时间，且是在用人单位确定的工作场所（仓库途中）内，符合认定工伤中工作时间和工作场所的条件。
2、小朱前往仓库取文件是执行工作任务，其滑倒受伤是因工作环境存在地面湿滑的安全隐患所致，与工作有直接且紧密的关联，满足工作原因和关联性条件。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。