公司拖欠工资举证后需要提交哪些证据

1.劳动合同：
这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。
合同里会详细写明工作岗位、工作时间、薪资待遇等重要内容，是维权的基础依据。
2.工资条：
它能清楚地呈现工资的具体数额、各项补贴、扣除项目以及发放时间等情况。
通过工资条，能直观了解自己的收入构成。
3.银行转账记录：
能清晰显示公司发放工资的具体转账信息，包括转账时间、金额等，是工资发放的直接证据。
4.工作考勤记录：
像打卡记录、出勤表等，能有力证明你的工作时间以及出勤状况，是证明你为公司付出劳动的重要凭证。
5.同事证言：
若有同事愿意为你作证，他们的证言可辅助证明公司拖欠工资的事实。
同事能从侧面反映工作及工资相关情况。
6.公司规章制度：
若其中涉及工资计算、发放等相关规定，可作为证据。
比如规定的工资核算方式等。
7.电子邮件、聊天记录等：
与公司关于工资事宜的沟通记录，能体现双方对工资问题的交流，对维权有重要作用。
8.离职证明：
如果已经离职，离职证明可作为拖欠工资期间的佐证，帮助说明工资情况。
要尽量全面、真实地收集这些证据，以便在劳动仲裁或诉讼时更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司拖欠其工资。小朱与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小朱决定维权，然而公司否认拖欠工资，称已按时发放。小朱为证明公司拖欠工资，开始收集相关证据。

案情分析:

1、小朱可提供劳动合同，它是证明劳动关系的关键，能明确工作岗位、薪资等重要内容，是维权基础。工资条能呈现工资数额、补贴等情况，直观反映收入构成。
2、银行转账记录可显示公司发放工资的具体信息，工作考勤记录能证明工作时间和出勤状况。若有同事愿意作证，其证言可辅助证明拖欠工资事实。公司规章制度、邮件聊天记录及离职证明等也可作为维权证据。