拖欠薪资需要提供什么证据

劳动者证明用人单位拖欠薪资，需提供多类有效证据。劳动关系证据可证实与单位的劳动关系，工资标准证据能明确工资数额、支付周期和方式，拖欠薪资证据能体现单位拖欠事实及加班情况。

为有效收集证据，建议如下：
1.妥善保存书面材料，像劳动合同、工牌、工资条、银行工资流水明细等，这些是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
2.及时留存电子证据，例如聊天记录、电子邮件、短信等，记录用人单位承认拖欠工资或承诺支付工资的内容。
3.认真记录工作情况，如工作记录、加班申请单、考勤异常记录等，用于证明工作时间和加班情况。
同时，要确保收集的证据具有真实性、合法性和关联性，以有力支持自身诉求。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是明确双方权利义务的关键书面文件，工牌能直观证明身份，考勤记录反映出勤情况，入职登记表可显示入职时间等信息，工资发放记录能体现资金往来关系，这些证据共同证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）工资标准证据很重要，工资条会详细列出各项工资构成，银行工资流水明细能客观呈现工资发放情况，工资支付证明则直接证明工资支付的相关事宜，它们能证明应发工资数额、支付周期和方式。
（3）拖欠薪资证据能直接证明用人单位的拖欠行为，聊天记录等能体现用人单位的态度和承诺，工作记录等可证明工作时间和加班情况，为计算加班工资提供依据。同时，收集证据要保证其真实性、合法性和关联性，才能有效支持诉求。

提醒：
收集证据时要注意妥善保存原始载体，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在收集劳动关系证据时，若没有劳动合同，可重点保留工牌、考勤记录等。考勤记录可通过拍照或复印留存，工牌要妥善保管。
（二）收集工资标准证据，工资条可复印多份，银行工资流水明细可到银行柜台打印并加盖公章，确保其证明力。
（三）对于拖欠薪资证据，聊天记录、电子邮件、短信等要保留原始载体，工作记录、加班申请单等需有相关负责人签字确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者有收集证据证明自身主张的义务，同时用人单位也有提供掌握管理证据的责任。

劳动者证明被拖欠薪资，需提供以下证据：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工牌等，证明和单位存在劳动关系。

二是工资标准证据，如工资条、银行流水，明确应发工资、支付周期和方式。

三是拖欠薪资证据，聊天记录等体现单位承认或承诺支付，工作记录可作加班工资计算依据。

收集时要保证证据真实、合法、有关联，以支持诉求。

结论：劳动者证明用人单位拖欠薪资，需提供劳动关系、工资标准和拖欠薪资三类证据，且要保证证据的真实性、合法性和关联性。
法律解析：在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，这是追讨薪资的基础。工资标准证据可明确应发工资数额、支付周期和方式，是计算拖欠薪资的重要依据。而拖欠薪资证据则直接体现用人单位的拖欠事实和劳动者的工作情况，包括加班情况等。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得应得的劳动报酬。若劳动者发现用人单位拖欠薪资，应及时收集上述有效证据，以保障自身权益。如果在收集证据或追讨薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。